員工憑什么聽你的？

來源：超時(shí)代軟件     更新時(shí)間：2018年08月18日 14:18:28

  你的企業(yè)員工沒有執(zhí)行力，內(nèi)部一盤散沙，老板影響力不夠。于是你積極學(xué)習(xí)。

  很多老板去學(xué)習(xí)很多企業(yè)員工管理方法之后，可自己回到企業(yè)，滿腹的理論卻無法落地。

  比如你想實(shí)現(xiàn)“分權(quán)”“分利”“分風(fēng)險(xiǎn)”，想要落地很簡單，首先“征服”員工。當(dāng)老板在實(shí)行政策的時(shí)候，員工心里都會冒出一句 話：“我為什么聽你的？”這也是我們老板最應(yīng)該反思的，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你征服下屬的資本是什么？

  現(xiàn)如今所有老板都在學(xué)習(xí)，因?yàn)橹挥型ㄟ^學(xué)習(xí)才能解決企業(yè)問題，把企業(yè)變得更好。然而多數(shù)老板把學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在吸引優(yōu)秀人才、培 養(yǎng)員工積極性這些方面，忽略了老板本身發(fā)展才是一個(gè)企業(yè)強(qiáng)大的根本。其實(shí)企業(yè)一切問題都不需要你去考慮，你最需要修煉的是你自 身的能力。我常說當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)，要用發(fā)展的速度代替解決問題的時(shí)間，也就是說當(dāng)你自身精進(jìn)了，這些問題就會自動解決。

  一個(gè)人自身的精進(jìn)到底有多重要？回到我們最一開始的問題，你的企業(yè)員工沒有執(zhí)行力，內(nèi)部一盤散沙，這證明老板征服員工的資本不 夠，你沒有影響力去教化你的員工。任何一個(gè)組織中，領(lǐng)導(dǎo)者積極正面的影響力，遠(yuǎn)大于企業(yè)規(guī)章制度的約束力。當(dāng)員工自發(fā)地對你產(chǎn) 生崇拜之心時(shí)，自然會被你吸引，為你所用。

  因此一個(gè)老板必須不斷自我精進(jìn)，始終站在引領(lǐng)者的位置。所有老板都希望員工像自己一樣努力奮斗，而讓員工擁有老板這種拼搏力的 核心，一定是他想成為老板這樣的人。老板，你自己問問自己，有多少員工愿意成為你這樣的人呢？

  為什么明星能夠擁有眾多粉絲，就是因?yàn)槊餍堑纳钍瞧胀ㄈ怂蛲?，如果一個(gè)明星不注重自己的個(gè)人修養(yǎng)，沒有好的歌曲或是演技，還會有粉絲嗎？一定不會。所以說老板征服員工，就是成為員工心目中的明星。當(dāng)老板不斷的經(jīng)過自我修煉，達(dá)到員工向往的高度， 你就獲得了征服員工的資本，員工自然為你所用，人才也會不請自來。